2021 激励计划

Initial Development 激励原则:

Comunion Token 总额的10% 用于研发和早期市场建设,共100,000,000UVU

其中 80,000,000 UVU 用于初期Comunion建设,20,000,000 UVU 用于后期补充建设

激励分配:

整体将初期建设激励分为20个迭代周期,每个迭代周期4,000,000 UVU, 每个迭代周期是由所有参与建设Comunion 的所有部分共同参与分配.

激励方式

整体的激励方式分为2种:

1.职能委员会(开发者和Voice) 定义建设性任务,向社区和开发者发布Bounty 2.主动提案,重点鼓励开发者进行主动提案,申请UVU ,建设Comunion

激励Token(UVU)价值与数量的关系

一个全新的基于Token 的 Startup 生成模型,从根本上创造了一个全新的创业经济范式

每个发展迭待总额为 4,000,000 UVU

1.项目Initial 的初期 Token的价值为0 2.随着Developer 进入,开始进行产品研发工作,Token价值获得提升(劳动时间和劳动量注入) 3.随着产品研发的发展,其他协作职能团队部分(Voice)开始陆续加入,Token价值继续提升 4.随着更多职能团队的补充和产品研发的继续进展,产品对外提供服务,Token价值继续提升 5.随着整体不断的完善和扩展,Token开始具有公开市场交易价值 6.核心创始团队和关键岗位工作将以Token+市场化货币作为价值支付手段直到分配完毕,而其他工作将通过市场化货币的手段进行项目进展

激励发展

2021 UVU 按照每个UVU 1 yuan rmb 进行初步定价评估,分配后仍有剩余的部分,结余10% 给特别贡献者,其余按照以获得的token 比例进行分配,将迭代周期的总额按照比例发完。

网链组织的核心是节点开发者的组织和链接工作,这些节点将不同的开发者链接成整体的网链组织,节点开发者同时负责任务的分发和质量、进度管理等工作,因此为了维系整体网链组织的正常运作,会有单独的组织激励

组织激励

职能

激励(UVU)Token

备注

委员会-主席

所有任务的 7%

委员会-秘书长

所有任务的 3%

委员会-委员

作为Mentor 任务的 15%

新人引入

5000 uvu

发展激励

每个发展周期 可以根据不同的职能部分 按照时间和项目节点进行设定,不同的职能部分之间的在总体中的具体比例,需要各个委员会的负责人进行统一协调达成一致

激励项

具体

产品研发

产品(产品+UI/UE/UX)

前端开发

后端开发

合约开发

Voice

UVU Token Model:

15% Private and Public Market 15% Global Community and Market promotion 10% Initiator Assign 10% Development Reward 支付产品研发相关的 工作 50% Comunion Fund ,用于Comunion的持续运营 ,Comunion labs fund